사회복지시설
채용정보
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보성군장애인복지관
(
2018-10-22 16:46:21, Hits :
445)
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| 첨부파일 | 제 2차 장애인활동지원사업 전담인력 직원(정규직) 채용 공고.hwp ( 25.0 KB ), Download : 24 |
| 보성군장애인복지관에서는 군 지역복지를 위하여 다음과 같이 직원을 공개 채용하오니 성실하고 진취적인 꿈을 가진 인재의 많은 응모 바랍니다. 1. 채용분야 및 인원 가. 분야 : 장애인활동지원사업 전담인력 나. 인원 : 1명 다. 업무 : 장애인활동지원사업 관련 업무 2. 자격기준 가. 거주지 : 공고일로부터 3개월 이상 계속하여 전라남도/광주광역시 내에 주민등록이 있는자 나. 자격기준 - 사회복지사업법에 따른 사회복지사 - 장애인 관련 학문 또는 상담학을 전공한 사람 - 활동지원기관 또는 활동지원급여와 비슷한 서비스를 제공하는 기관에서 2년이상 근무한 경력이 있는 사람 - 장애인 복지 또는 사회복지 분야에서 3년이상 근무한 경력이 있는 사람 다. 우대사항 - 거지주 : 1순위_ 보성군, 2순위_전라남도(광주포함), 3순위_기타지역 - 운전면허 1종 보통 이상 운전면허증 소지자로 실제 운전가능자 ※ 입사 후 3개월 이내 1종 보통 취득 필수 3. 전형방법 가. 1차(서류전형) : 제출된 서류심사 나. 2차(면접시험) : 1차 합격자에 한하여 개별연락 ※ 최종합격자는 개별연락 ※ 전형결과 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음. 4. 응시원서 교부 및 접수 가. 교부 및 접수장소 1) 기간 : 2018. 10. 22(월) ~ 11. 05(월) 09:00~18:00 (만15일간) 단, 우편의 경우 11월 05일 17:00까지 도착한 경우에 한 함. 주말 및 공휴일은 방문서류접수를 받지 않음. 2) 접수처 : 전라남도 보성군-읍 현충로 186번지 보성군장애인복지관 운영지원팀 3) 접수방법 : 방문접수, 우편, e-mail 접수(bsrswc@hanmail.net) (우편 접수자 중 응시원서 서류 회송희망자는 반드시 회송용 봉투를 동봉하여 접수) 4) 문의처 : 보성군장애인복지관 운영지원팀 061-852-3091 나. 서류전형 제출서류 1) 이력서(복지관소정양식) 2) 자기소개서(복지관소정양식) 3) 개인정보활용동의서(복지관소정양식, 복지관 홈페이지에서 내려받기) 4) 최종학력 증명서 및 성적증명서 5) 각 자격증 사본 6) 경력증명서(해당자에 한함) 7) 복지카드 사본(해당자에 한함) 8) 채용신체검사서(최종합격자에 한함) 9) 주민등록증 초본(군 경력 해당자에 한함) 다. 채용서류 반환 및 관리 등 1) 채용서류 반환제도 실시 2) 지원자 서류 반환 요구 시 14일 이내에 입사지원 서류 반환 3) 반환 청구 기간은 채용 여부 확정일로부터 14일 ~ 180일까지이며 본 복지관은 반환 과정에 대해 지원자에게 사전안내 실시 4) 반환을 청구하는 경우 채용서류 반환청구서 작성하여 제출 5) 반환 청구기간까지 서류 보관 및 이 기간이 지나면 즉시 파기 5. 근무조건 가. 정규직 나. 4대보험, 퇴직금 적용 다. 주 5일 근무 / 시간 외 근무 별도 수당 지급 라. 급여는 2018년 사회복지시설 인건비가이드라인(장애인복지관 기준)에 따름. 6. 유의사항 가. 제출된 서류는 채용심사 외에는 사용하지 않으며, 비밀을 보장합니다. 나. 제출된 서류내용이 허위로 판명되었을 경우 심사대상에서 제외하거나 임용 취소할 수 있습니다. 다. 이력서의 기재사항 착오․누락 또는 연락불능으로 발생한 불이익은 응시자 책임으로 합니다. 라. 보성군장애인복지관 직원 채용 응시와 관련하여, 개인정보 수집 및 이용에 대한 동의 를 거부하실 권리가 있습니다. 하지만 개인정보 수집 및 이용에 대해 동의를 거부하실 경우 당사 채용 전형이 진행되지 않을 수 있습니다. 마. 응시원서 및 개인정보 이용 동의서 성명 기재 및 서명란에 반드시 서명하여 제출 하여 주시기 바랍니다. 바. 면접시험 응시자의 경우 시험당일 신분증(주민등록증 등)을 지참하고 참석하여야 합니다. 사. 신체검사결과 불합격자는 합격을 취소합니다. 바. 기타 자세한 사항은 보성군장애인복지관 운영지원팀(061-852-3091)으로 문의하여 주시기 바랍니다. |
