사회복지시설
채용정보
| 작 성 자 |
무등종합사회복지관
(
2019-06-17 12:02:35, Hits :
467)
|
|---|---|
| 홈페이지 | http://www.mudeung.or.kr |
| 첨부파일 |
서식.hwp (
18.0 KB ), Download :
11 공개채용계획(06.17).pdf ( 85.2 KB ), Download : 23 |
| 무등종합사회복지관에서는 돌봄청년 맞춤형 취·창업지원사업 ‘희망잡클래스’ 전담인력 채용계획을 다음과 같이 공고하오니 사업을 함께 실천할 성실하고, 책임감 있는 인재들의 많은 응모 부탁드립니다. 1 모집분야 및 인원 1.1 모집인원 : 1명 1.2 모집분야 : 희망잡클래스 전담인력 1.3 근로기간 : 2019. 7. 1 ~ 2020. 1. 31 (7개월) ※지원여부에 따라 연장 가능. 2 모집조건(응시자격) 2.1 필수사항 2.1.1 2급 이상의 사회복지사 자격증 소지자 2.1.2 사회복지사업법 제35조의제2항에 명시한 종사자의 결격사유에 해당하지 않으며, 기타 법령에 의해 응시자격이 정지되지 아니한 자 2.1.3 사회복지기관 및 시설경력 5년 이하 (병역 포함) 2.2 우대사항 2.2.1 직업상담사 자격증 소지자 2.2.2 운전면허증 소지하고 운행이 가능한 자 2.2.3 엑셀, 파워포인트 활용능력이 있는 자 3 전형방법 및 일정 3.1 모집공고기간 : 2019. 6. 17(월) ~ 2019. 6. 24(월) 8일간 3.2 서류접수기간 : 2019. 6. 17(월) ~ 2019. 6. 24(월) 3.2.1 접수처 : 광주광역시 북구 삼정로 10 무등종합사회복지관 3.2.2 접수방법 : 방문접수, 우편접수(도착분에 한함) 3.2.3 접수시간 : 평일 (09:00 ~ 18:00) ※ 토·일요일접수 불가 3.2.4 지원분야 : 희망잡클래스 전담인력 (※ 반드시 지원분야 기재 후 제출하여야 하며 기재사항 착오 등으로 발생한 불이익은 응시자 책임으로 합니다.) 3.3 채용일정 (※ 채용일정은 기관 내부사정에 따라 변경될 수 있음.) 3.3.1 서류전형 합격자 발표 : 2019. 6. 25(화) 예정 ※ 합격자에 한하여 본 복지관 홈페이지(http://www.mudeung.or.kr) 게재 및 개별통지 3.3.2 면접시험 : 2019. 6. 26(수) 예정 ※ 서류전형 합격자에 한하여 실시하며, 면접시험 일시·장소는 개별 통보 예정 3.3.3 최종합격자발표 : 2019. 6. 26(수) 예정 ※ 합격자에 한하여 본 복지관 홈페이지(http://www.mudeung.or.kr) 게재 및 개별통지 3.3.4 임용예정일 : 2019. 7. 1(월) 예정 4 제출서류 4.1 이력서 1부.(별지서식 1) 4.2 자기소개서 1부.(별지서식 2) 4.3 개인정보 수집·이용 동의서 1부.(별지서식 3) 4.4 자격 또는 면허증 사본 1부. (주민등록번호 뒷자리는 마스킹 처리) 4.5 병역 관련 확인 서류 1부. (남성에 한함) 4.6 경력증명서 1부. (해당자에 한함) ※ 별지서식은 무등종합사회복지관 홈페이지(http://www.mudeung.or.kr) 또는 해당공고처 홈페이지에서 다운받아 사용 5 보수 : 광주광역시 희망잡클래스 전담인력 인건비 가이드라인 6 문의 6.1 전화 : 062)268-0093 6.2 담당 : 이영미부장, 홍세빈 사회복지사 6.3 홈페이지 : http://www.mudeung.or.kr 7 기타 - 상기의 채용일정은 기관사정에 따라 변동될 수 있습니다. - 제출된 서류는 채용심사 외에는 사용하지 않으며, 비밀을 보장하고, 일체 반환하지 않습니다. - 증빙서류(자격, 학위, 경력 증명서 등)에 주민등록번호나, 고유식별번호가 기재되는 경우 뒷자리는 마스킹 처리하여 발급받으시고, 이미 기재되어 있는 서류는 삭제 후 제출 바랍니다. - 이력서의 기재사항 착오 및 누락 또는 연락불능으로 발생한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다. - 자기소개서에 사생활 정보, 민감정보 등을 기재하지 않도록 하여 주시기 바랍니다. - 합격자에 한하여 범죄경력조회서 제출토록 하며 이상이 없을 경우 최종합격처리 합니다. - 제출서류 중 허위사실을 기재할 경우 직원임용이 취소될 수 있으며, 채용 적격자가 없을시 재공고할 수 있습니다. - 최종합격자가 임용을 포기할 경우 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 면접시험 합격자 중에서 차순위 득점자를 최종합격자로 결정할 수 있습니다. |
