사회복지시설
채용정보
| 작 성 자 |
(사)사랑의독거노인돕기운동본부
(
2024-04-09 14:57:53, Hits :
295)
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채용공고문(2024년)생활지원사행정1차추가.pdf (
123.2 KB ), Download :
18 입사지원 첨부서류(생활지원사).hwp ( 37.5 KB ), Download : 5 |
| 2024년 남구 제3권역(효덕동, 송암동, 대촌동,진월동)노인맞춤돌봄서비스사업 추진을 위 한 수행인력 생활지원사를 다음과 같이 공개모집 하오니 많은 응모를 바랍니다. 1. 채용분야 : 노인맞춤돌봄서비스 2. 채용인원 : 생활지원사 1명 3. 공고기간 : 2024 04. 09.(화) ~ 04. 23.(화) 4. 접수기간 : 2024 04. 09.(화) ~ 04. 23.(화) 17:00까지 5. 근 무 지 : 로뎀노인복지센터 (광주 남구 대남대로308번길 27) 효덕동,송암동,대촌동,진월동 일대 6. 근무기간 : 채용시. ~ 2025.12. 31.(근로계약 기간이 만료되면 근로계약은 자동 종료됨) 7. 근무조건 <생활지원사> - 근무시간: 주5일 근무(월~금 ,12:30~18:00 휴게시간 포함) * 근무시간은 업무상 필요에 따라 변경될 수 있음. - 보수기준: 월 1,285,750원(사회보험료 본인부담금 포함) * 추후 2024년 맞춤돌봄서비스 급여기준 확정시 변경될 수 있음. - 담당업무: 행정지원업무 ,안전지원(안전·안부확인, 말벗 등) ,기타 사업지침에서 규정하고 있는 업무 8. 자격 요건 <생활지원사> - 자격 조건: 노인 맞춤돌봄서비스 수행을 위한 역량과 의지를 갖춘자. 장기요양 방문요양서비스 제공자 겸직제한 - 우대사항: 사회복지사 자격증 소지자,요양보호사 자격증 소지자,장애인 고용촉진 및 직업 재활법에 의한 취업보호대상자와 장애인 지원자 - 공통사항: 운전면허 2종 이상(차량소지자 및 실제 운전가능자 컴퓨터 활용 가능자 ※ 계약기간은 수행기관의 위탁기간 이내로 하며, 기간제 근로자의 경우 수행인력의 계속 고용기간이 2년을 넘기더라도 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 보지 않음. ※ 근거법령 ：기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률｣(이하 기간제법) 제4조제1항5호 및 같은 법 시행령 제3조 제2항제1호 ※ 기간제법을 제외한 연차휴가, 퇴직금 등 노동관계 법령은 통상근로자와 동일하게 적용 9. 제출서류 ① 입사지원서 및 개인정보 수집 이용 동의서 1부(첨부파일 확인) ② 자기소개서 1부(첨부파일 확인) ③ 자격증 사본 및 경력증명서 각 1부(해당자에 한함) ④취업취약계층 증빙서류(생활지원사 해당) 10. 제출방법 : 이메일접수(rodemsarang@naver.com) (단, 04월 23일 12:00까지 도착분에 한함) ※ 이메일 제출 제목과 파일명 동일하게 노인맞춤돌봄서비스 생활지원사_홍길동 으로 제출 바랍니다. ※ 제출파일은 파일 1개로만 제출하시기 바랍니다. 11. 채용방법 ① 1차 서류심사 : 2024. 04. 24.(수) 예정 - 응시자격 기준 및 구비서류 등 자격요건 심사, 1차 서류심사 합격자 개별 연락. ② 2차 면접심사 : 추후 개별통보 ③ 합격자 발표 : 최종 합격자 개별통보 ④ 합격자 서류 제출 기한 - 추후 안내 예정 ※ 합격자는 해당일까지 제출 서류를 제출 하시고, 미제출 또는 결격사유가 있는 경우에는 합격을 취소할 수 있으며, 채용일 전까지 결원 사유가 발생하였을 경우, 생활지원사는 최종 점수가 높은 순으로 예비합격자(1~10순위) 운영. 12. 문 의 연락처 : 062) 375-9214 13. 첨 부 : 입사지원서 및 개인정보 수집 이용 동의서 양식,자기소개서 14. 기 타 국적, 인종, 종교, 성별, 연령의 차별을 하지 않습니다. 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있습니다. 제출 서류의 허위가 있을 시 채용을 취소할 수 있습니다. 이력서 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익에 대한 모든 책임은 응시자에게 있으며, 작 성내용과 자격증등 기재된 내용사실과 다를 경우 채용이 취소될 수 있습니다. 임용 후에라도 입사지원서에 기재한 사항이 사실과 다를 경우, 채용신체검사서 및 범죄 경력 등의 결격사유가 있는 경우 합격을 취소할 수 있습니다. 채용서류의 반환은「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 에 따라 반환을 구할 경우 반환 받을 수 있습니다. 채용서류의 반환을 원할 시 채용여 부가 확정된 날 이후부터 14일 이내 ‘채용서류 반환청구서’를 작성하여 본 기관에 제 출 바랍니다. 다만, 채용서류가 「홈페이지 또는 전자우편」으로 제출된 경우 및 「구 직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우」에는 구직자가 반환청구 할 수 없 으며, 구직자의 반환청구에 대해 구인자가 반환할 의무도 없습니다. 반환하지 아니한 채용서류는 동법 제11조 제4항에 의거 「개인정보보호법」에 따라 채용서류를 채용여부 가 확정된 날 이후부터 반환기간(14일)이 지난 후 5일 이내 파기합니다. 반환에 드는 비용은 청구인이 부담합니다. 본 채용은 기관 사정에 따라 채용 계획 및 일정이 변경될 수 있습니다. |
